Sentindo-se sobrecarregado ou desvalorizado?
Você, funcionário de instituições financeiras, está se sentindo sobrecarregado ou desvalorizado no trabalho? Fique tranquilo. Vamos te mostrar alguns dos seus direitos e como você pode fazê-los valer.
Cheque rancho
O “Cheque Rancho” tem por finalidade dar o suporte e recursos para custear a alimentação do colaborador e sua família.
Diferença de ADI
O que significa ADI e como ele afeta sua vida profissional? O que fazer em caso de diferenças de ADI? Informe-se aqui.
Diferença de remuneração variável
A remuneração variável é uma importante forma de reconhecimento pelo seu trabalho.
HORAS EXTRAS ACIMA DAS 6 HORAS
Entenda como funciona o pagamento de horas extras acima das 6 horas, clicando aqui.
Diferenças nas Gratificações Semestrais
Gratificações semestrais representam uma importante parcela de sua remuneração. Se você suspeita estar recebendo menos do que deveria, conheça os mecanismos de cálculo e seus direitos para buscar a correção das diferenças.
Perguntas frequentes
Dúvidas frequentes neste segmento.
Sim, é importante que você tenha um registro das suas horas trabalhadas para comprovar o cumprimento da jornada. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exige que o empregador mantenha um controle de ponto, mas caso isso não ocorra, é recomendável que você mantenha um registro próprio das suas horas para resguardar seus direitos. (CLT — Art. 74)
Sim, se você exerce funções externas à empresa, mas continua sob subordinação e controle do empregador, as horas excedentes à jornada regular devem ser remuneradas como extras. (CLT — Art. 62)
Caso suas horas extras não sejam pagas corretamente, converse com o setor de RH da empresa para entender o motivo do não pagamento. Não esclarecida a razão, é recomendável procurar suporte jurídico a questão para orientá-lo sobre os próximos passos e, se necessário, ingressar com uma ação judicial para receber o que lhe é devido. (CLT — Art. 58)
Você pode se recusar a fazer hora extra se isso não estiver previsto em seu contrato de trabalho ou se houver alguma cláusula específica que limite suas horas extras.
Entretanto, é importante lembrar que, caso haja necessidade de trabalho extra ocasional, a recusa constante pode gerar consequências. O ideal é que qualquer hora extra seja combinada previamente entre empregador e empregado. (CLT — Art. 61)
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Quero conhecer meus direitos.
